报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告一、公司微信发工资违法吗
根据相关法律法规以及劳动合同约定，劳动者与用人单位可通过微信形式进行薪资发放。
电子数据作为法定证据种类之一，当劳动纠纷发生时，经各方同意后，微信记录亦可作为有效证据加以采用。
须得具备腾讯公司的积极协助，否则证据性可能无法得到充分保证；此外并无明确的验证准则及针对特殊电子证据的专门鉴别机构存在，因此在具体操作过程中需审慎斟酌。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、公司通过微信转账发工资，这种行为合法吗
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市自治区自行制定的有关工资方面的法规条文所明确规定，用人单位有责任按照约定时间和金额向其雇佣的职工支付工资。
关于工资支付方式并未作出严格限制，当事人可自由选择适合自己的方式，例如通过现金、银行账户或者微信等途径进行支付，只要这些方式不违反国家相关法律法规即可正常运作。
欠薪行为并不必然赋予员工申请双倍赔偿的权利，然而若雇主未能按时足额发放薪酬，会面临以下两项严重后果：首先，如员工因该原因决定离职，便有权寻求经济补偿。关于此项补偿的计算方式如下：（1）根据员工在企业任职时间，每满一年后，应给予一个月的基本工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
国家公务员享有制订的工作时间制，并可依据国家相关法律法规享受到适当的假期休息权益。如果公务员在规定工作日之外进行了额外的劳动工作，他们应有资格领取到相应的补休补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.根据现行法律规定，员工自动离职却得不到相应薪酬待遇是违法行为； 2.劳动者自向用工方提供劳动力起，即自然享有获取薪酬的权利，这不仅是我国劳动法则的明文规定，也是劳动者权益保障的基础性权利之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
虽然在这种特殊情况下，公司通常不需要承担刑事责任，但员工的死亡仍然因拖欠工资这一事实而引发。综合来看，公司负有的义务是尽快支付拖欠的工资，以尽可能地抚慰受害者及其家人的心灵创伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
该名个人务必在下个月的15天内将当月在两个地方领取的工资和薪水结合起来，计算出个人所需缴纳的个人所得税，接着再从这些金额中选择其中一处在任职或受雇单位所在地的上级税务机关办理自行纳税申报事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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